高校毕业生在寻求就业机会的过程中，大多需要经过实习期、应聘面试、录用试用等各个阶段，最终开启职业生涯。初入职场，如果掌握相应的法律知识，相信可以帮助毕业生们更好地步入社会。实习要不要签合同？能否要求用人单位开具实习证明？三方协议有何效力？落户协议又有何效力？
劳动者享有哪些权利？享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动合同应具备哪些条款？
五一国际劳动节，又称国际劳动节、劳动节，是世界上大多数国家全国性的劳动节。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行、2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行、2008年9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》施行、2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》施行、2004年1月1日《工伤保险条例》和2021年1月1日《中华人民共和国民法典》施行以及《工资支付暂行规定》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。
“五一国际劳动节”即将来临，与劳动者相关的法律知识您都了解吗?本期“晚报融媒·帮您办”律师团律师金群霞围绕“用人单位不签订书面劳动合同应当承担什么责任”“劳动者享受正常休息、休假的法律规定”“劳动者在什么情况下可以获得经济补偿金”“不想交社保，可以自愿放弃吗”等问题，为读者一一解答。
初入职场的大学生们，作为职场新人难免面临着各种困惑和问题，掌握必备的法律知识甚为重要。劳动关系应如何建立？试用期工资怎么计算？用人单位可以约定服务期吗？一起来学习。一、公司招聘限制性别是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
