来源：河南映象网找工作 是一个相互的过程 公司通过面试选拔人才 应聘者也会在与公司人事聊天过程中 判断这家公司 适不适合自己，对自己未来的人生规划 有没有帮助 近日，郭女士 应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 的经历引发了网友关注 ↓ 3月20日，据报道 郭女士在杭州找了份工作 3月
去公司面试不带应聘简历能有什么问题吗？不带个人简历那面试官们可得自己备求职简历，还得做搜寻简历的工作比如从一堆简历里挑出你的简历，或在电脑里搜索你的简历。那你能不能从面试官做的工作看出不带简历对其造成的影响？
尽管我们正被一波又一波全新且具有颠覆性的科技与应用程序所包围，人力资源部门依旧没有提高评估未来劳动力发展前景的能力。传统的围绕简历来进行的招聘流程已经“力不从心”，因为它们并没有精准地描述现今领导者所需求的品质与资格，它们过时的标准甚至使得许多有才华的人根本不在候选范围内。
借前同事账号密码潜入公司人才库，把手伸向员工简历——离职招聘专员“偷”走1.3万份简历卖给猎头“我的账号被盗了，公司去我家里查电脑了……”2022年9月，前同事告诉已经从某科技公司离职的招聘专员于海（化名）这一消息，于海才意识到，自己盗取前公司内部简历的事情就要败露了。
当着应聘者的面撕掉简历辩称为了保护隐私，面试官情商如此，这种公司不去也罢。10日下午，涉事公司紫图图书发文称:简历为公司打印，因记录有相关面试批注等信息，所以没让她拿走，但考虑到不泄露个人信息，所以人事专员在崔女士未反对的情况下，就当面撕掉了简历和登记表。
