□丁家发2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。60岁老人猝死在劳动岗位上我国人口老龄化加剧，年轻力壮的劳动力逐年减少，劳动人口老龄化是不可避免的趋势。
近日，一则“60岁快递分拣工在岗位猝死，却无法认定为工伤”的新闻引发热议。据报道，当地人社部门已就此事做出回应。快递公司也表示，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。由于此事关系到老年人权益保障，涉及如何促进老年人社会保障、社会参与等统筹发展，因此引发不少公众的思考。
超过退休年龄的大龄劳动者在单位发生工伤怎么办？近日，浙江省宁波市北仑区社保中心结算了一名大龄劳动者工伤保险待遇，有力保障了用人单位和参保职工的合法权益。达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者李某祥来自江苏，在宁波市北仑区某电子有限公司上班，工作岗位为加工中心操作工。
央广网北京5月14日消息 (记者费权) 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的父亲向人社局申请工伤认定，人社局作出认定工伤决定。但父亲所在的A公司不服，向法院提起诉讼。超过法定退休年龄的务工者，能进行工伤认定吗？
《人社部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》明确，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
