近日，广东佛山一女子发布视频称，她之前曾进入一家公司上班试岗，被开除后没发给她工资，她去讨要还被人力部门工作人员骂“你会啥，会吃屎。”25日，涉事公司一名员工告诉极目新闻记者，该女子进入公司只工作了一天，目前公司已结清了工资。
职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,因此而遭受就业歧视或不公平待遇的现象也时有发生。对此，我国劳动合同法明确规定，对于处于上述“三期”的女职工，用人单位不得以无过失性辞退等理由解除劳动合同。
文 | 那年美美本文纯属原创，感谢评论与转发！『【美美谈情感】，每天趣谈人物，社会，热点等情感新鲜事。在这里，有故事、有观点，有逻辑、有深度，期待您的关注！』“我一个研究生，需要你们来教吗？”“有本事你们也上个研究生再教我吧。”“没本事就不要说话了，你们不会连小学都没毕业吧？
极目新闻评论员 吴双建“孟羽童从格力离职”一事，连日来持续在发酵。“不是离职，而是因违反公司纪律被‘开除’。”日前，记者从孟羽童“离职”前所在的在格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。
现在的人，总有那么一些人不是已经作死了就是在作死的路上，尤其是网络盛行的现在，好多人总喜欢在互联网平台上伪装自己，表现自己，炫耀自己，喜欢掩耳盗铃的那个盗铃人，自欺欺人，似乎天底下所有的人都没有自己有优势。
离职后的很长一段时间里，陈丰都在质疑自己的能力，甚至陷入抑郁情绪，她把经历发到网上，发现不少应届生和她有着类似的遭遇:他们大多都在入职几个月后，因公司效益问题，或绩效不达标而被裁员，不仅失去了应届生身份，更因工作经历较短，在之后的面试里屡屡受挫。
近日，一则“北京首钢女高管违法开除员工”视频引发热议。1月7日，南都记者从首钢集团有限公司获悉，该公司就此事发布声明称，视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。视频截图。视频内容显示，一位女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。
11月底，阿里正式辞退周某，并且书面告知她辞退的理由，《通知》中称:2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。
