人员流动除了公务员和事业单位，最稳定的应该就是医院了吧？但和公立医院相比，私立医院的流动性高多了?为什么会出现这样的情况？我有个人的观点，是从我一个朋友之谈综合起来的：某私人三甲医院儿科科室主任，30来40岁，女性。这个是领导背景，我朋友是一位普通医师，女性，现在已离职。
南京女子在私立医院做护士3年，晒出工资和奖金，还以为看错了说到护士，大家第一想到肯定是白衣天使的形象，尤其是这次疫情期间，护士起到了至关重要的作用，很多护士为了方便，甚至毫不犹豫的给自己剃了一个光头，这样一幕幕感人的事情，让全国人民都非常震惊以及心疼，护士本身看似挺好，但确实非常
3年前，我从华东发达省会城市三甲医院离职，放弃大平台，大城市，大医院，加盟一家民营医疗集团，只为圆自己做为医者心中的一个梦想：那就是老百姓不用背井离乡的到大城市里来看病，在家附近就可以得到优质的医疗服务。见过太多老百姓异地就医的血泪，所以心中一直想做这件事。
卓正每天门诊量设有上限，医生与病患的交流时间明显增多。图为医生在为病人做检查。朱洪波 摄在深圳，优秀的医疗人才都聚集在公立医院，尤其是三甲医院，多年来社会办医疗机构医务人员学科结构、年龄结构不尽合理，发展后劲和市场竞争力不足。
近年来，在进入社会工作之后，有很多从业者其实都希望自己能够进入一些私人企业，这样就可以获得高薪获得高额奖金，大家学历没问题，能力没问题，所以在执行任务或者是在工作期间，都希望自己能够有更高的收入，而在调查时期也是看到有很多医生在毕业之后并不是只是选择进入公立医院，大家也会进入一些私人或者是民营的医院，渴望在这些医院里获得较高的薪资。
