中新网新疆新闻9月25日电（马锐军）为了对基层单位工作作出客观、准确评价，9月22日，新疆昌吉供电公司运用新修订的业绩指标体系对该公司单位包括业务支撑机构和县市供电公司在内19家单位实施评价考核。新修订的指标体系更加侧重价值实现，将进一步促进全年各项工作任务落实提质。
7· 药品指标: 药品收入占业务收入比例控 制指标、抗菌药物品种、住院患者抗菌药 物使用率、抗菌药物使用强度、门诊患者 抗菌药物处方比例、|类切口手术患者预防 使用抗菌药物比例、抗菌药物占药品收入 比例、基本药物使用比例指标等。
要引导中央企业从单纯追求规模和表内利润转向资产回报率提升和表外资产价值最大化，可以借鉴ESG理念，构建科学、高效、标准化、具有中国特色的评价体系，以货币化方式体现中央企业的社会绩效，更全面、科学、合理评价中央企业经营业绩，进而引导中央企业追求经济价值与社会价值的综合价值最大化目标。
半岛网8月10日讯（记者 王禹涵）青岛市人力资源社会保障局探索创新建立全国首个人才园区绩效考核奖励评估体系，同时会同市委组织部、市财政局制定出台了《青岛市人才园区绩效考核暂行办法》，目前，人才园区绩效考核范围包括1家院士园区、1家博士后（博士）园区、10家市级共建留学人员创业园、
绩效考核体系是由一组既独立又相互关联，并能较完整地表达评价要求的考核指标所组成的评价系统。绩效考核体系的建立，有利于评价团队及员工工作状况，是进行绩效考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。
来源：经济日报近日，有媒体对江西省宜春市新城公司以劳动、人事、分配三项制度改革为切入点，创新构建市场化薪酬分配机制，激发企业活力进行了报道，引起多方关注。在国企改革中，薪酬改革一直是重点问题，也是难点问题。
