近期，保洁公司负责大楼外墙清洁的王师傅发生了工伤事故，伤情比较严重。医院出具的伤情诊断意见是需要休息至少半年。王师傅担心这一休息，自己的工作估计就没了。保洁公司表示，老王这个属于工伤，会有一个停工留薪期，让他不要过于担心，养病是第一位的。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。用人单位可以拒绝支付停工留薪期职工工资，或单方解除劳动合同吗？
工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条 为加强和规范本市工伤职工停工留薪期管理，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，结合本市实际，制定本办法。
