目前作为大多数企业，实际已经没有合同制职工和正式工的差别，作为一般的民营企业，基本上都属于合同制，只是劳动合同的时间有长有短，有的属于固定期限劳动合同，有的属于无固定期限劳动合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，从本质上都属于合同制工人；在国有企业，特别是大型的国有企业，虽
一:固定工，这个固定工的称谓可以追溯到建国初期，当时国家为了稳定社会经济秩序，对于建国前的企业采取的一个特殊政策，随着国家的发展，企业的增多，通过劳动部门招收的长期工作的工人就演变成了固定工或固定职工，退休时，依据档案认定为固定工的，价值极高。
工人、技术人员和干部“三结合”革新小组（网络图片）这个话题不好写，需要谨慎、清晰地表达。如果不谨慎，写了也可能发不出来；如果不清晰，发了别人也会看不明白。原文曾于2022年11月27日首发今日头条，获得400多万的展现量、185万的阅读量、3200条评论和7000余点赞。
首先说视同缴费年限也是有待遇区别的，这个要从你参加工作时签订的合同性质说起，历史原因，在80——90年代国家为了解决农村劳动力过剩的问题，在招收工人时就出现了，固定工，正式工，农协工，轮换工，全民合同制工人等不同性质的工人。
