原标题：劳动者因岗位取消被解聘，公司认为无须赔偿（主题）法院：对经营和管理的主观调整，不属于客观情况发生重大变化，以此解除劳动关系缺乏依据（副题）工人日报-中工网记者 赖志凯运输公司因组织架构调整导致内设部门取消，与劳动者解除劳动关系，是否合法？
近日，#IBM裁员#相关话题引发关注。据报道，IBM将彻底关闭中国研发部门，涉及员工数量超过1000人。面对企业业务调整导致的大规模裁员，法律有何相关规定？被裁员工应得到什么赔偿？若产生纠纷，员工如何维权？
9月10日，东风本田正面回应近期裁员传闻。东风本田官方微博发文表示，为保证企业的可持续经营、加速电动化转型，东风本田针对生产领域进一步提升人员效能。东风本田提及，本次人员优化为企业战略转型的阶段性调整，将坚持“以人为本”的企业理念，充分考虑员工意愿，并依法依规制定合理的解决方案。
每天向您问候分享一条人社实用小知识点击收听↓问用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿如何计算？本期提问来自网友“回家吃饭”答怀小稻经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。11月18日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。
作 者丨易思琳编 辑丨吴晓宇图 源丨21世纪经济报道大众集团降本增效的利刀终究砍向了中国。不久前，大众中国开启裁员。《21汽车·一见Auto》从多位独立信源处获悉，本次裁员仍在进行时，主要涉及进口车业务，规模近百人。
