国企可以停薪留职吗

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• 19点新闻 | 云南国企职工可停职停薪创业3年 你心动吗？

  《云南省关于推进大众创业万众创新政策措施的实施意见》，将于近期颁布实施。意见明确，允许国企职工停职停薪创业，3年内不再创办企业的职工可以回原单位工作。

  云南网

  
  

• 国企职工，停薪留职下海，社保正常缴费，退休能按企业职工对待吗

  原国企职工，当年与企业签订停薪留职协议，下海多年，社保由自己缴费，原企业倒闭现已不存在了，能否按企业职工退休?

  猎人73851

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• 国家电网公司为什么应该尽快实行停薪留职？

  国家电网实行停薪留职，可以让更多的人有机会进入国家电网工作，让年轻人看到希望;停薪留职的人员进入社会创业，即使不从事电网相关行业，也可能创造更多的就业，有理工类背景的停薪留职人员，还可以增强国家科技创新的动力…

  博学暖阳e3

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• 私自离岗16年，国企还为4个人保留了岗位？你想得太简单了

  一家国企，发了封通知立马火爆全网，在这个人均找工作困难的时刻，他们说“请那几个私自离岗多年的员工，在21号前返回岗位，否则就按劳动法和吃空饷整治办法处理。”

  走读新生

  
  

• 专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境，有人离岗15年照常办理退休

  近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗，其中有人离岗长达16年，引发关注。事发公司相关负责人表示，已与擅自离岗16年的张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。

  新黄河

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• 职工签订的停薪留职协议是否有法律效力？

  “停薪留职”，这一出现于上世纪的事物，指的是企业富余的固定职工，有期限离岗停薪并保留职工身份。那么，用人单位与职工签订《停薪留职协议》是否有法律效力呢?

  中国青年报

• 企业改革中下岗买断工龄职工的几条生存之路

  在90年代后期，许多国企因为改革开放而走上了“关转并”的改革之路，“关转并”浪潮涉及了企业与员工的命运走向，并从此使众员工们走向了不同的命运。

  郭店西街

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• 私企职工“被停薪留职”后……

  原标题：私企职工“被停薪留职”后……杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 谭人豪阅读提示私企职工王芳在“被停薪留职”后仍向用人单位提供劳动，遭到解聘后，用人单位拒绝支付经济补偿金及停薪留职期间的工资。

  中工网

• 鼓励公职人员和企业员工参军入伍

  该公司武装部长安治学告诉记者:“4名在职员工参军入伍，得益于辽宁省鼓励公职人员、企业员工参军入伍的政策。”

  中国军号

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• 山西煤企职工弃煤谋生：新经济带来新机会

  中新网太原4月20日电在“煤炭去产能”依旧的山西，安置、分流大批煤炭职工是一项长期课题。此间，经济转型、消费升级带来的新经济形态推动诸多煤企职工离开煤炭谋新生。

  中国新闻网

  
  

• “留职不停薪”政策 书写创新创业新篇章

  昨日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高

  东南网

• 创业留编还不影响晋升？江苏“放大招”背后

  早上七八点钟，江苏徐州医科大学副教授王刚开始了一天的工作。作为一名在岗教师，他每天要先完成教学任务，之后作为创业公司董事，处理公司事务。两种身份，频繁转换，自主安排工作内容。得益于江苏的创业政策，王刚在拥有编制的情况下，还可以在职创业。

  中国新闻周刊

  
  

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