那么，疫情期间，企业强制实施停薪留职合法吗？这个《意见》是 1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。
活力28作为一代人的记忆，在近几年的国潮复兴浪潮中也曾踏上复兴之路，重新焕发出新活力。经荆州市沙市区人社局调查证实，湖北活力集团在经营期间共拖欠709名员工2023年2月、3月份工资共计9104167.78万元。
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?关于停工停产的工资待遇，全国性的有如下两个规定:人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
关于停工停产的工资待遇，全国性的有如下两个规定:人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
本月11日至17日期间，环保督查又袭，我国10省26市陆续发布“停工令”，涉及福建、河北、山东、山西等省份，以应对重污染天气预警，严格控制重污染企业减排，鼓励企业错峰生产，必要时必须停工停产，是否意味着今年农民工“返乡潮”要拉开序幕了呢?
