有些猎头在写推荐报告时直接复制粘贴候选人的自我介绍或是工作经验，然而，这么不走心的推荐方式只能让HR走人。如今有越来越多的中国企业选择并善于使用猎头渠道进行高端人才的招聘，而他们之所以选择猎头就是因为其专业的服务。
高级岗位人才稀缺，传统渠道的招聘已难以为继，面对用人部门紧迫的需求，很多HR会需要让猎头帮忙。然而猎头渠道虽然效果不错，但是服务费用也一直高得令企业咋舌。基于此，如果猎头推荐的简历在其他渠道或是人才库中早就有了，岂不是要后悔得泪牛满面？
过去十年是地产行业飞速发展的黄金十年，领先企业的复合增长率达30%以上，人才培养难以跟上行业的高歌猛进，以至对优秀人才的争夺异常激烈，猎头在这场人才战争中扮演了重要角色。世茂集团每年社招数量在千人左右，由于对人才质量的要求较高，猎头渠道成为重要的候选人来源。
去年以来，新兴的模式以摧枯拉朽之势进入古老的招聘领域。Jobboard 中我们看到了互联网垂直拉勾、内推、周伯通、哪上班，招聘工具上有仟寻、Jobdeer、快推，佣金高达入职者年薪 25% 猎头运作模式也迎来了一批“改革者”。
HR也是领一份工资的，本应该按照公司的薪酬制度执行就可以了，但为舍HR喜欢压低候选人的薪资，这导致许多很好的候选人就因为薪资的问题就不考虑职位了?这个问题其实是身在职场上所有人都会遇见的问题，包括HR自身也不例外。
创业时代结束。文丨高洪浩编辑丨黄俊杰在字节跳动之前，似乎没有哪家中国互联网公司曾经如此明确地展露它对于人的巨大需求。成立 12 年里，这家中国最有活力与野心的互联网公司始终以惊人的速度招揽中国最优秀的年轻人。从 0 到 10 万人，阿里用了 19 年，腾讯用了 23 年。
导读：说到和猎头合作，常常让人又爱又恨！爱他们专业的找人能力和丰富的人才资源，爱他们在企业招聘乏力时的雪中送炭，但在利益驱动的各取所需中，又不时会陷入一些难以预料的纠结，你曾遇到过吗？HR最易遇到的问题是什么？怎么做才能有效解决？今天就让我们来好好谈一谈吧！
