一提到海底捞，想必大家都会立马眼前浮现出一个别样的火锅店，海底捞的真正魅力不是它无微不至的服务，而是人性化的管理！在海底捞有个说法，叫“嫁妆”。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。
这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思：基本工资—>鼓励员工全勤级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金—>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作分红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资—>鼓励员工多做事父母补贴—>让员工的父母鼓励自己子女好好工
第一天入职，海底捞宿舍很不错，我家也在附近不远，宿舍就200米路，很近，里面该有的都有，开始也没健康证，去办了，花了85好像，然后等了一天证出来了，才能上班，上班去了，先是在分前堂和后堂，前面是服务顾客，后面是供应菜品，跟我一起面试调一个店里两女的和我，然后，本来在前面擦桌子什么
2月21日，海底捞发布盈利警告：2021年营收预计超过400亿元，与2020年的286亿元相比增长40%左右，另外亏损额度在38亿元-45亿元之间，短短两年时间，海底捞已悄悄跌落神坛。1海底捞跌落神坛源于盲目扩张。
按照小李提供的截图，3月24号门店经理在员工微信群里发了很长一段文字，其中提到门店“三月份有一百多个客人吃了调料没有添加的，造成了很大一部分损失”，“公司有明确要求，调料未及时添加的要自行买单”，还说有一名员工不愿意买单，门店的处理意见是，要么自行联系门店进行调店，要么“去找一份更好的工作”，小李说，他就是门店经理没点名字的那位员工。
分享职场干货，能力提升！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！海底捞人事管理制度第一章 总则第一条 为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制，特制定本办法。第二条 本办法适用于被公司录用的所有员工。第二章 招聘第三条 公司一律实行招聘制。
地球人曾经无法阻挡的海底捞，在近两年的“火锅大战”中正逐渐归于平淡。最近又传出其前员工因未获得预想中的奖励，“敲诈”公司50万。曾在海底捞工作5年的离职员工余菲认为，企业内部的钩心斗角、拉帮结派是事件的主因。
试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。
