起因是因为在清明节放假的前一天，这个公司的某个小领导，要安排两个人加班，开始没人愿意接受，后来点名让员工志龙和另一名员工加班，于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来，怒骂相关领导，并且同部门同事联名一起递交辞职的事，整个过程看得让人热血沸腾，最新消息称当事人已经离职。
“996”“007”工作制度是近年来的社会热点话题，引发人们对超长时间加班现象的关注。3月23日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，3月15日至5月15日期间，广西在全区范围内集中排查整治重点行业企业超时加班问题，督促企业履行法定义务，严肃查处违法行为。
转眼间，今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了，各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。
这一消息让广大劳动者在维权道路上看到了一丝曙光，我们有权不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费的无效合同，更重要的是，我们不能被随意克扣加班费等不公正行为所欺压，我们应当有主动维权的意识，更加理性地依法维护我们的权益。
近年来，加班在众多行业中形成了普遍的制度化，以及严重超时加班行为化，不少企业流行“996”“007”的工作模式，让工作者不堪重负，而近几年由高强度加班引发的悲剧可谓是不少，国内加班猝死事件也不再是个例。
近年来，新自由主义以市场个人主义大肆鼓吹市场中心地位和以市场为导向的解决方案，强调以市场保障个人权力自由，否定国家对经济运行的干预、限制与调整，雇主在雇佣关系呈现更强灵活性，“超时工作”现象日益突出，不仅直接性违背《宪法》与《劳动法》，而且直接性挤压高校生就业空间，到了必须依法予以遏制之时。
以前只有很少的公司比如华为加班严重，现在越来越多的公司投入到加班阵营，995，996，甚至007越演越烈。加班是福报，0点睡觉是养生各种言论明目张胆。去年看到报道，德国员工罢工抗议公司已有利润应当从一周28小时工作时间再下降好有更多的时间陪伴家人，我们要走的路还有多长？
