央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/豆瑞华）：“被裁员”是每个人在职业生涯中都可能会遇到的问题，面对裁员，应如何保障自己的合法权益？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为大家厘清裁员过程中常见的法律问题。
导语："公司裁员该赔N+1还是2N？""被老板突然辞退能拿多少补偿？"这些职场人最关心的离职赔偿问题，今天律师用真实案例拆解赔偿公式，看完这篇你比HR还懂劳动法！一、3个真实案例告诉你：为什么有人拿N+1，有人却能拿2N？
关于劳动关系，离职或辞退的经济补偿，简单总结一下:一、计算基数。但是有部分地区有特殊的规定，比如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条:用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
很多人都不知道，在单位离职是可以申请一份经济补偿的。只要出现以下五种情况，您都可以进行相关申请。员工因患病或工伤后，无法胜任原工作岗位，公司也无法提供其他工作时，劳动合同无法履行且无法达成更改的，可以申请n+1的补偿。
