员工与组织的博弈

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• 华熙生物风波背后：如何避免网红员工与企业博弈？

  本报记者 许礼清 北京报道从董明珠到雷军、俞敏洪，再到孟羽童、董宇辉，当下，企业对个人IP的打造和运营，似乎成为了营销工作的关键一环。但同时，网红员工的个人IP与企业相互博弈的故事也在不断上演。近日，华熙生物（688363.

  中国经营报

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• 管理者与员工博弈模型1：四种策略比较

  一个组织中，有管理者和群众。有的管理者注重人性化，对群众进行正常管理，我们把这部分管理者称为好人。有的管理者简单粗暴，通过脾气和武力解决问题，我们称部分管理者为坏人。

  问题有解旁观者谋

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• 对话脉脉林凡：企业和员工博弈的实质是话语权之争

  在最近做客中企“拾话”节目的访谈中，他谈道:以前任何一家公司去肥增瘦，都有极大的心理压力，而当你看到这个市场所有的公司都在做优化，你会觉得这是一个最好的机会，我做了这件事，没有人会觉得是公司不行。

  中国企业家杂志

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• 第五章 职场竞争中的心理博弈

  第五章 职场竞争中的心理博弈 第五章 职场竞争中的心理博弈 第一节 巧妙利用热炉效应，树立权威 在职场竞争中，管理者在很多场合都需要展示自己的魄力，明确地表达自己的立场。

  优雅熊猫nG

  
  

• 有这个迹象，团队就要凉了

  笔记君说:你可能也见过这种现象，团队里本来干得很好备受赞誉的人，突然间躺平摆烂了，不主动干活了，工作标准也大幅度下降，从“狼性工作”变成了“佛系工作”。

  笔记侠

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• 公司和员工最好的关系：双向奔赴，彼此成就

  阿德勒有个著名论断:人的一切烦恼，都来源于人际关系。很多时候，真正折磨人的，不是刀山火海、苦厄磨难，而是一段糟糕的人际关系。

  笔记侠

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• 公司重用你、裁掉你，就看这3点

  第 7765 篇深度好文:6723字 | 17 分钟阅读。有没有可能，你团队里藏着千里马，你没有发现?“为什么招聘时聊得很投机，来了卯足干劲，但干了一段时间就消极懈怠，最后不了了之。”

  笔记侠

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• 让员工自己定薪酬，靠谱吗？

  GHR微周刊-第40期：原创首发投稿weekly@ghrlib.com作者：瞿鑫来源：公众号管理实践【案例讨论】最近我招聘了一个小伙伴，招聘启事上说明自己给自己定薪酬，自己管理自己。我招聘成功后，真的让她自己给自己定了薪酬，而且她定的薪酬非常合理，我还多给她加了一些。

  每天学点hr

• 领导者怎么才能稳坐高位？李世民的一番言语，可谓是堪破玄机

  【案例原文】丁未，上曰:“人主惟有一心，而攻之者甚众。或以勇力，或以辩口，或以谄谀，或以奸诈，或以嗜欲，辐凑攻之，各求自售，以取宠禄。

  谋略与兵法

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问答

• 职场中的小兵应该如何面对高层的博弈？

  头条问答

• 职场有没有遇到心理博弈过？

  职场人的艰辛，来自对于对方心理的摸索及应对

  头条问答