最近，美的、大疆、海尔这些大企业突然成了“反内卷”的网红。强制下班、禁止加班、周末断供食堂……这些操作让打工人直呼“活久见”。但热闹背后，这场“反内卷”运动到底是一场职场革命，还是昙花一现的作秀？咱们来聊聊这事儿。一、“到点赶人”的魔幻现实以前加班是常态，现在不加班成了新闻。
□蒋璟璟“不准加班”“强制下班”“HR催促大家抓紧时间下班”……3月10日，有网友爆料称，家电巨头美的集团从本周起开始提倡，各部门领导“严谨”控制加班，规定18时20分后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
羊城晚报全媒体记者 沈婷婷 黄婷 王沫依 实习生 钟睿在社交平台上，有打工人晒出了自己被“赶”下班的经历，直呼“人生第一次被赶出公司”……这个场景源于无人机企业大疆公司。有消息称，从2月27日开始，无人机企业大疆开启了“不准加班”行动，强制员工晚上9时必须下班。
□赵靓（中央民族大学）近日。多家企业开启反内卷行动，其中大疆公司强制21点下班冲上热搜榜首，网友点赞的背后，折射出公众对健康职场生态的期待。然而，反对“内卷”不能止步于网络热搜，更需找准并破除“内卷”产生的根源，切实解决热搜过后的现实问题。
大疆深圳总部上演“魔幻现实”一幕：晚9点服务器准时断电，HR持秒表逐楼层清人，保安直接锁门禁止滞留。更绝的是海尔：周末全楼断水断电，连厕所卷纸都清空，保安直言“公司也要休息”。美的等企业因欧盟《反强迫劳动条例》压力，开始调整工时制度，部分海外分部已执行欧洲标准。
近日，大疆、美的等企业纷纷推出“强制下班”举措，叫停加班文化。有的要求员工晚9点必须下班；有的强制实行双休；有的要求简化工作方式等。这不仅拉开了企业从“时间堆砌”向“效率革新”转型的序幕，更标志着人力资本价值从生产要素向创新主体的回归。
这两天，多个大厂开启“反内卷”的消息引发关注，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题登上热搜。（3月10日中国青年网） 据报道，无人机巨头大疆公司近日开启了“不准加班”运动，强制员工到点下班，公司主管和HR还会轮流赶人下班。
近日，大疆、美的等多家国内大厂开始“反加班”，引发持续热议。3月12日，联想集团也发文“这里的夜晚静悄悄”，称“大厂反内卷文化看联想集团”。联想集团表示，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。
