遇到争议该如何处理?用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办?根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
10月18日，务工人员程先生来电咨询称，他在一家五金厂从事钣金工作，今年在工作时不幸把手压伤，事后公司为其申请了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定，经鉴定程先生的伤残等级为十级，但程先生对该鉴定结果持有异议。程先生问，劳动者对工伤伤残等级鉴定结论有异议，接下来该怎么办？
（记者 赵清华 实习生 来艳芳）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤，是一个不能忽视的社会问题。生活中，劳动者多因缺乏维权意识、对工伤待遇、赔偿标准等相关知识不甚了解，在发生工伤事故后匆匆与用人单位签订赔偿协议草草了事，致使其在身体受到损伤的同时，自身权益也遭受侵害。提出工伤认定申请应当提交哪些基本材料？
对工伤认定有争议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；对工伤职工劳动能力鉴定结论有争议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请……当发生工伤，并存在争议时怎么办？
「工伤保险」是社会保险制度的重要组成部分能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿促进工伤预防和职业康复分散用人单位的工伤风险那么，发生工伤遇到争议怎么办？这篇教你 ↓↓↓用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办？
