员工下班后通过微信等社交媒体处理工作，是否应该算加班？用人单位应该支付加班费吗？近日，武汉市洪山区法院宣判了一起相关案件，经过两审终审，认定员工因长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，判决公司向其支付加班费5000元。具体是怎么回事？什么情况下单位要付加班费？
最近，职场话题又双叒叕火出圈了！前有大疆“强制员工21点必须下班”，一时间成为打工人热议的焦点，大家纷纷投来羡慕的目光。没想到这热度还没散，美的也跟着“搞事情”。有消息称美的开始“强制下班”，规定18点20分后公司不允许有人加班，连就餐后返回工位继续加班都不行。
今天#下班后微信办公算加班吗#冲上微博热搜，引发打工人们吐槽：“下班后跟领导对视都算加班”“ 员工肯定算，老板不一定算”“ 能不能办公软件和聊天软件分开”……近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“
劳动者在“八小时之外”，利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”？用人单位是否应当支付加班工资？1月17日，关于#微信办公构成加班支付加班费#的话题冲上热搜，在“隐性加班”、“24小时待命”逐渐成为痛点的当下，或许法院的判决能给打工人们一些启发。
羊城晚报全媒体记者 沈婷婷 黄婷 王沫依 实习生 钟睿在社交平台上，有打工人晒出了自己被“赶”下班的经历，直呼“人生第一次被赶出公司”……这个场景源于无人机企业大疆公司。有消息称，从2月27日开始，无人机企业大疆开启了“不准加班”行动，强制员工晚上9时必须下班。
【来源：大洋网】日前，有网友爆料称，总部位于佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导“严谨”控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。
