最近，我的一个老同事王锋在找工作，他是程序员，面试了一家公司，初试和复试都很顺利，跟HR也谈的很愉快，对方有意向录用，他也有意向加入，聊到最后，HR提了一个要求，因为要进行背景调查，所以在入职之前，需要他提供银行卡工资流水。
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前，那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢?
而令人尴尬的一点是，有时候自己的银行流水信息不足以支持自己目前的期望薪酬，比如所应聘的岗位薪资是月薪1W-1.5W，而自己银行卡的流水只有每个月5k左右，这样就很难拿到招聘信息中所提到的薪资，最终HR能够提供的可能只有7、8k的水平。
有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况，最后面试结束后，会告知面试者如果收到OFFER，进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水，也就是说新员工入职需要提供入职流水，那么这是为什么?
