管理的智慧3月7日在体制内，什么样的人适合当领导，貌似没有统一的说法。有人认为只要工作能力够强，就一定能当领导。这个想法肯定是错误的，就像你衣服做得再好，也只是个裁缝，当不了服装厂厂长一样。那么在体制内，能否当领导不在于一个人能力的强弱，那又是什么呢？
赌博默示录的外传，主要讲利根川，后半部分又有一半戏份给了班长一日外出录，相当于正剧中两位中boss遇到主角前的日常合集。比想象中好看很多，利根川篇讲职场上的酸甜苦辣，班长篇讲休息日的娱乐放松。如果不联想到正片这两位的结局，整体还算个搞笑诙谐的大叔日常番。
在国有企业，有两件事是大家最关心的、也是最敏感的，一是工资薪酬奖金，另一个就是干部人事任免。言归正传，我们上篇文章主要讲述了中层领导干部的范围、任用条件以及选拔程序，这篇文章我们主要聊一下在中层领导干部管理审计中发现的常见的问题及其表现形式。
