工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限01停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
作者：罗瑶 基本案情：徐某，男，1964年出生，案发时56岁，于2019年4月与某人力资源股份有限公司（协议甲方，以下称劳务派遣公司）签订了《劳务协议》，期限三年，协议上载明：“鉴于乙方为已依法享受养老保险待遇的人员或已领取退休金的人员或已达到法定离退休年龄的人员等不具备劳动法律
