不讨好领导也不要下属了人怎么形容

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职场上不懂讨好领导，不会人情世故，能混好吗？尽早看清这几点
有网友问:我一个老实人，职场上不懂讨好领导，不会人情世故，也是种错吗?身在职场如果不懂讨好领导，也不会人情世故，如果不想进步，那自然没错，做好自己就行了。
九乙大叔
不做社畜的零零后：为什么不想讨好领导？因为人本来就不应该跪着
之前领英曾根据15万名用户的档案进行统计分析，数据显示:70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而在90后身上，这项数据骤减到19个月，95后更是只有短短的7个月，不知道00后的现在与没有人统计?
猫说职场
人老实耿直，上不懂讨好领导，下不跟同事虚伪相处，能混好吗？
想要成为什么样的人，你就得跟什么样的人在一起。在职场中为人耿直，上不会讨好领导，下不会跟同事虚伪相处，这样好么?
老夏分析师
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即不讨好，也不得罪？这样对领导，你的职场已经输了
有个小姑娘工作业绩其实不错，领导是个四五十岁的女性，有点像教导主任那种，小姑娘一看到这个女领导就怂了，平时能发邮件绝对不当面汇报。
孙职兵法
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工作中总是出力不讨好，原因在这里，改变自己别再做职场老黄牛
很多职场人，不光是职场新人，也包括在职场上打拼了几年甚至十几年的打工人，到了新的环境，有很高的积极性，特别是到了新的单位后，事事都愿抢着干，可是过了一段时日就会发现，自己手里琐碎的过越来越多，但是慢慢的就感觉自己的活越来越多，办好了是理所当然，办不好自己惹一身骚，要是拒绝，更是落下工作不积极，态度不端正的名声!
陈言
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现在的年轻人已经不热衷巴结领导，根本不把领导当回事，为什么？
在职场中，尊重领导是一门必修课，领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。和领导交好的秘诀就是建立共同爱好，和领导交恶最低级的表现就是背后论人是非。
老夏分析师
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不搞关系，不跟领导来往，但工作能力强，也能被提拔，但不会很高
有网友问：不搞关系，不跟领导来往，不讨好同事，但工作能力强，能提拔重用吗？想必许多人都有此疑惑，以20多年的工作经验来看，如果工作能力确实强，被提拔的可能性很大，但不搞关系，不跟领导来往，势必会走许多弯路。
九乙大叔
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为什么现在的年轻人不愿意讨好领导？超7成90后，比领导下班早
近日，某氪发布的《2021年轻人下班报告》显示:超3成年轻人从未准点下班，超7成90后不等领导下班就先走，超6成90后愿意接受有偿加班。
可馨职隅
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不奉承领导、不接受加班，求职很跩的00后能重写职场规则吗
“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”，这是相当一部分00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规则的账，并不意味着他们就真的“毫无章法”可言。
环球网
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随想|越来越多的人不讨好领导，是社会的一种进步
讨好别人的人一定是为了谋取更多的个人利益，世上没有不图任何回报而一味讨好别人的人，否则，这人就是天生贱骨头。
齐鲁壹点
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为什么年轻人越来越不愿意奉承领导了呢？网友的回复确精辟有道理
大家晚上好，我是空虚公子仔！本期给大家带来的话题是：为什么现在的年轻人越来越不愿意奉承领导了？翻了一圈网友的回复，个个都有道理！一个月两千叫我给你当牛马？老贼，欺我太甚！确实会当傻子。独生子女没什么生存压力：安能摧眉折腰事权贵？主要是制度健全，规则规范了，没什么收益。
空虚公子讲故事
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不要小看“不讨好你”的人
因此，想办法提升自己的情商，学会好好说话，努力拉近人与人的关系，尽量做到一团和气，是一门必修的课程。
布衣粗食
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现在的职场，往往出力不讨好，不会表现，出再多力也没用
现在职场上存在着一种领导，就是佛系领导，做什么事情都是不求有大功但求无过，谁也不得罪，老好人处事风格，见谁都是好好。
漫游地图的行者
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这3种人，经常出力不讨好，你可别学他们
在平台上看到一个热度很高的问题:为什么我为人老实，但却总是处理不太好，同事关系不融洽，虽然干了很多活，可却不被领导待见?
毒舌飞哥
人在单位，和“小领导”相处，要做到以下几点
人在单位，职级越高的大领导，越是平易近人;人在单位，能够成为一个小领导的人，并非个个都是“业务能手”，是“行家里手”，更多人是靠着洞悉人性，吹捧迎奉，而得以上位。
如风轻似云淡
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为什么体制内的人越来越不愿意奉承领导？
去年单位考进来了一个97年的小姑娘，研究生学历，学的文学专业，到单位后就分到了办公室，给领导写材料，办公室主任对其非常看重，给她找往年的各类资料让其学习，还让单位的笔杆子好好代代她。
局子里的小新
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不喜欢“巴结”领导的人，在职场一定没有前途
不论你在哪里工作，或多或少，我们都会遇到不喜欢的领导。道德式加班、专宠亲信、把生活情绪带入工作等等，总有你看不惯的事，也总有看不惯你的人。
职场教练东哥
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