为落实国资国企改革发展的工作要求，全面推进国有企业高质量发展三年行动计划（2023-2025年）的目标，拓宽集团选人用人渠道，有效促进人才队伍综合水平，为员工提供互相学习、自我展示的平台。近日，苏州相高新控股集团组织开展竞争性选拔工作。
来源：【湖南日报】田运宏 孟姣燕2024年一季度，湖南省国资委21户监管企业营业收入、利润总额同比分别增长3.5%、12.5%，实现“开门稳”“开门红”。稳健开局的成绩背后，有一支担当作为的冲锋部队，激活了发展的活力、创造力、匠心力。
枣庄财金集团坚持以人为本，以优化人才队伍建设作为兴企强企的重要抓手，科学谋划，精准施策，在全市常态化推进干部思想能力作风建设的浪潮中，深入探索员工职业发展新通道，率先突破市属国有企业传统职业发展路径，创新推出管理职务与专业技术职务“双序列”机制，有效激发员工干事创业的热情，为企业
