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非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。近年来,非全日制用工形式快速发展,特别是在服务领域,使用非全日制用工的企业越来越多。然而,有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工,有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。