体制内特立独行

1、特立独行，不爱搞小团体 不少人在职场中不热衷与人交际，行事特立独行。别人喝酒时他不参与，别人抽烟他也拒绝，同事间的酒局、饭局能躲就躲。 遇到这种情况，要是团队出了差错，别人往往第一个就把责任往你身上推，毕竟大家都清楚没人会站出来帮你。 而且不善于拉帮结派的话，你请假时，公司有啥变动、消息都没人告知你，领导的想法、指示也不会有人传达给你。 2、身为新员工，根基尚浅 在职场里，新员工最容易被当成替罪羊遭人算计，就是因为没根基。 许多老员工对新员工心存警惕，怕被新人取代。再者，新员工因业务能力欠佳，犯错的概率相对较高，老员工很容易找借口把他们当作替罪羊。 没根基又没背景，被人算计也毫无还手之力。我们可以试着虚构背景，要是有人问你怎么进的公司，就说亲戚介绍的就行，具体是谁不用多讲，争取借此打开关系、打开局面。 3、能力突出，易招人嫉妒 俗话说“木秀于林，风必摧之”，一个能力强的人要是还处处显摆自己厉害，那肯定会遭人嫉妒。不少有能力的人都有这毛病，瞧不上别人，“这么简单的事都不会？”“我一会儿就搞定了”。 在职场做出成绩，没必要四处宣扬，让领导知道就好，你的能力恰恰凸显出别人的无能，他们能不嫉妒你吗？你看不起别人，别人同样也会看不起你，一旦遭人嫉妒，就容易被人使坏，难免沦为替罪羊。 4、实用价值低，缺乏自我保护意识 有些员工自身能力不足，领导交代的这事办不好，那事也办不成，还和同事处不来。即便对领导忠心、听话，可既不能帮领导排忧解难，又与同事相处不佳，那领导想留也留不住。此时要做的就是赶紧提升专业能力，这样才能在职场站稳脚跟——职场讲座 5、欠缺政治敏锐性 什么是政治敏锐性呢？就是出现上述4种情况时要马上解决掉，不然在职场待不长，沦为替罪羊是迟早的事。我们在职场的首要任务就是避免当替罪羊，一旦成了别人的替罪羊，那职场生涯刚开始就结束了，根本没机会了。 我们可以替领导背些锅，只要不是那种会导致离职降薪的主要责任的锅就行。要是关乎领导面子的错，那越背领导越喜欢你。但要是替团队、替其他人背黑锅，那你可就成替罪羊了。#人到中年 #现实 #体制内