有个女教师问，她是1970年10月出生，1990年7月参加工作，2022年12月晋升副高，如果按女副高政策，延迟3个月，最早可在2026年1月申请退休；如果不申请，则要到60+18个月，要到61岁零6个月，2032年4月退休，这两种退法，养老金差别有多大？
阅读提示“纵观二三十年来国家出台的关于女性高级专家退休的政策，可以发现自1990年开始就有相关的政策，但该政策并没有得以普遍执行。2015年相关部门出台新规：具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休，可在年满55周岁时自愿退休。
延迟退休有两个关键原则，一个是弹性原则，一个是自愿原则，这两个重要原则的含义是，就业人员完全具备可以自行选择提前退休或延迟退休的权力，但是申请提前退休和延迟退休的在选择办理的流程中，又有细节要求的不同。
有个女教师说:她是副高职称，1970年5月出生，1991年7月参加工作。可是，由于个人身体等多方面原因，不想延迟到60+退休了，但是，又担心自己因教龄不满35年，会影响养老金计算比例，所以7月份时退还是不退，拿不定主意了。
前面，我们算过一位副高女教师的养老金，她是1968年1月出生，1988年7月参加工作，已按副高政策“延迟退休”，按规定，这位副高女教师正点退时间60周岁10个月，即2028年11退休，教龄是40年4个月，即便她在60周岁、即2028年1月退休，教龄也长达39年零6个月。
人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部在2024年底最后一天发文、2025年元旦公布的《实施弹性退休制度暂行办法》，有两个条款直接点出公职人员，分别是:其一，《办法》第四条第二款明确，公务员及国有企事业单位管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
