大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
IDPBG 事业群数位产品事业群（integrated Digital Product Business Group）简称IDPBG，专注于智能手机精密研发及制造相关业务，是全球最具规模的智能手机精密组装服务提供者。
2003-2024，22 年，从风华到华发，一场漫长而又充实的职场旅程。03 年，我满怀憧憬地加入富士康，投身于苹果代工第一个 Q37 专案（G5服务器）。那是一段激情燃烧的岁月，我同总裁及众多主管一起拼搏了 100多 个日日夜夜，如期达成交货。
对于任何一家企业来说，管理都是重中之重，特别是像 富士康 这样的工厂，一个工厂动辄就是几万人，要想管理好工人可不是一件容易的事，所以在富士康，从线长、组长、课长到经理、处长，管理层次分明，每个岗位都有各自的职责，其中，线长的级别在管理中最低，但是却是打工妹最敬畏的人，这又是什么原因呢，线长权力很大吗?
鲸媒体讯：近日在线教育“钱途”之百家讲坛上，富士康资深处长李永中介绍，2008年成立的富士康IE学院已升级为富士康大学，正在探索智慧教育。富士康大学前身分别是富士康集团的培训中心、实习基地、IE学院、先进制造生产率培训学院等。
富士康作为代工厂巨头，很荣幸加入这个巨无霸的大公司，入职10年，感触颇深，总结了以下几点:1.派遣工较多:每年公司需要很多人力，公司HR招募的人力不能满足其用工需求，必须倚仗派遣公司输送人力，占比较大，之所以派遣公司可以招到那么多人，是依赖于高额的派遣费用，政府也有一定的补助，员工奔着派遣费，一旦拿到费用，就不假思索的会离开，当然也有小部分人员会留下，大多数人都是数着日子，不会管工作做好做不好，不过也有例外的，上午拿到费用，下午就撤退了!
在国有企业，经常能遇到被称为“科长”和“处长”的职位。这些称呼与政府机构中的“科长”、“处长”之间存在怎样的差异呢？1.没有行政编区别显著之处在于，国有企业内的“科长”与“处长”并不占有行政职位名额。这一称呼传统源自历史，与早年状况形成对比。
“我只是选对了行业，进对了公司，跟对了主管，做对了事情，外加一些运气。”彭小刚，集团成都园区MCEBG事业群Mac（I）产品处制造一处处长。2018、2019年，他先后获评富士康“风云人物”“优秀厂长”。在外人眼中，这种只能用“凤毛麟角”来形容的厉害角色，有足够骄傲的资本。
极目新闻记者 刘玉琴通讯员 刘莉琳6月12日上午，王攀仍在忙碌地处理工作事务。到了约定采访时间，极目新闻记者一度打不通他的电话。“如果这段时间我有重要的工作，那么我的手机就会切换成工作模式，任何电话都打不进来。
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
最近一段时间记者发现，在河南郑州，富士康、比亚迪等企业开始大量招聘员工，甚至一两周就能招聘上万人。这背后究竟发生了什么？人力快速补充产能迅速提升当记者来到郑州富士康科技园的招募中心时，从各地拎着大包小包等着入园应聘的人已经排起了长队。
