来源:央视新闻客户端韩国一项对工作环境展望的最新调查显示，近半数韩国员工对其2025年的工作环境持悲观预期，认为工作环境将恶化。据《韩国商业电讯》1月1日报道，这项调查由韩国致力于帮助职场霸凌受害者的组织“Gapjil 119”与调查机构全球研究咨询公司联合展开。
荆晶/新华社韩国《中央日报》6月6日报道，由于年轻人口减少、劳动适龄人口大规模退休，更多韩国公司开始招聘中年员工。今年早些时候，韩国害虫防治公司“切斯科”在首尔举办了一场招聘会，招聘40岁到59岁的员工从事相关职业，吸引了大批人关注。
【环球时报综合报道】据韩国《今日财经》13日报道，考虑到员工的诉求，现代重工工会在今年的劳资谈判中提出了“拒绝晋升权”的要求。所谓“拒绝晋升权”，是指当员工晋升到需要离开工会的职位时，可以选择拒绝晋升并继续保留工会成员身份。
【环球网报道 记者 李小飞】据韩国《中央日报》5月30日报道,韩国《中央日报》和《日本经济新闻》8-12日分别针对1000名和1158名20-49岁的人实施《工作方式和育儿》网络问卷调查。结果显示,韩日两国职场女性更重视工作。她们认为“结不结婚就那样”。
参考消息网7月6日报道据《日本经济新闻》7月4日报道，国立青少年教育振兴机构近日公布了与日美中韩四国高中生未来出路及求职意向有关的国际比较统计结果。日本学生呈现出较强的求稳趋势，与近年来青睐跳槽、创业的潮流发生偏离。
【环球时报综合报道】“人在工作岗位上，心却已经离职了”，在韩国职场，这种现象被称为“安静离职（Quiet quitting）”。韩国就业门户网站Incruit 26日发布的一份调查报告显示，韩国平均每两名上班族就有一人处于“安静离职”的工作状态。
新华社北京2月9日电 韩国知名招聘网站一项调查显示，约七成上班族表示今年有跳槽的想法。据《韩国先驱报》8日报道，招聘网站Saramin调查1467名上班族后发现，担任副经理职位的人跳槽意愿最强。在他们当中，有76.2%的人表示计划跳槽到新公司；担任总经理的人中，71.
从7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。其中规定，下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为，若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。
