内部退养可以说是国有集体企业内部管理的一种常用手段，对快到法定退休年龄的职工，要求其办理提前退出岗位回家休养手续，有的企业是“一刀切”，有的企业是自愿申请，同时待遇较本人在岗时候有些下降，下降幅度通常取决于单位效益情况，效益差的一般降幅都比较大，只能发给很少的生活费。
一般是职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，就可以退出工作岗位休养。假设一位职工原本 60 岁退休，养老金为每月 4000 元，若延迟到 63 岁退休，缴费年限增加 3 年，基础养老金可能会提高几百元，个人账户养老金也会因多 3 年的缴费而增加 。
可办理提前内退的单位，一般是国企、央企以及部分大型上市公司，这些企业市场规模庞大，人员数量多，当遇到经营不善时，为了优化人力结构，往往需要解聘一部分人来降低人力成本，若是直接辞退会引起不小的负面影响，不管是对企业还是对员工都是不利因素。
职工内退，也称“内部退养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
网上热议：现在，一些企业要求男员工五十五、女员工五十就要办理“内退”（内部退养）手续，内退后的工资还不到2000元。大家怎么看？确实，随着生活节奏的加快，工作压力的不断增大，越来越多的中年人开始考虑提前内退。但是,你真的了解提前内退的潜规则吗?如果不小心,可能会吃大亏哦！
因为你办理内退是不享受退休养老金的待遇，也就是说内退并没有跟企业单位解除劳动合同关系，作为原工作单位来讲，他还要依法履行劳动合同的义务，依法给你正常交纳相应的社保待遇，同时还应该按照最低工资标准的指导线，以上的水平来给你发放相关的生活费待遇，这就是内部退休。
今年以来，原单位不少一线员工因各种原因选择了内退，他们大都是工作年限满三十年或离正退五年内，内退后，原工资照发，社保、公积金、企业年金缴纳标准不变，只是不再有绩效，没有年终奖，各项福利也没有了，但省、市公司会按月发放一定生活补贴，对于内退员工来说，收入有一定影响，主要是月度绩效和年终奖部分，比在岗一年大致3-4万左右。
