保安胡某从物业公司离职后，申请劳动仲裁，要求公司给付其法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资、经济补偿金等，后双方不服裁决诉至法院。庭审中，物业公司称，双方签订的是《劳务合同》，属于劳务关系。胡某则称，双方名为劳务关系，实为劳动关系。
由于学校要求返校，所以张某必须辞职保安的工作，但是如果张某突然离职的话，新的保安队员又无法补充进来，会对工作造成一定的影响，所以保安队长王某就和受害人商量能不能等招进来保安后再离职，但对于要返校的张某来讲，肯定是无法答应，，于是就回绝了他们的要求，双方在一番激烈的争吵后，王某和王某某一起将张某拖进员工宿舍进行了殴打。
企业和员工约定24个月竞业限制期，员工在职期间每月工资4.5万元，补偿金则按上海最低工资标准发放——每月只补2500，违约要赔100万？阅读提示司法实践中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，或者以高额违约金来限制员工离职。
某实业公司与某地产公司签订房屋租赁合同，租赁某地产公司一处房屋为营业场所，租期3年。后某实业公司因营运范围发生调整，公司发展战略发生重大变化，需变更营业场所，故其法定代表人找到某地产公司协商房屋租赁合同解约事宜。双方围绕房屋租赁合同解约相关事项产生争议，多次协商未果。
孙天骄/法治日报最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议？！
