如果你很忙碌,你会花时间给在别人身上吗?大多数人都不是那么无私的。如果你没有价值,是没有人脉可言的,不要觉得跟别人认识很多年,你就可以随便开口帮忙,这等于自讨苦吃。不同的成长阶段,人会有不同的合作伙伴,人和人慢慢会变成最熟悉的陌生人。
绩效考核,每个HR都在做,但是真正做得好的,绝对是公式用得非常溜的。员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额 该方案中,考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同,需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?如今,越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理,通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩,激励职工工作的积极性,推动实现职工成长与用人单位发展的双向奔赴。
来源:人民网-人民日报“以前有事不知道找谁,物业、居委会两头跑,现在直接打电话给书记就能解决,我给打100分!”在河北香河县蒋北社区考核评议大会上,居民代表为蒋北社区党委书记路艳辉打了满分。算上这项民主评议得分,路艳辉年度绩效考核综合成绩排名靠前,被评为“优秀”。
请各市于7月31日前完成绩效评价工作,登陆省小微企业园信息管理系统,录入绩效评价结果、评分明细指标值,并将绩效评价情况总结、依据标准、评价结果、小微企业园绩效评价情况汇总表等纸质材料,一式二份加盖公章,报送至省小微企业园工作联席会议办公室。