如果你很忙碌，你会花时间给在别人身上吗？大多数人都不是那么无私的。如果你没有价值，是没有人脉可言的，不要觉得跟别人认识很多年，你就可以随便开口帮忙，这等于自讨苦吃。不同的成长阶段，人会有不同的合作伙伴，人和人慢慢会变成最熟悉的陌生人。
绩效考核，每个HR都在做，但是真正做得好的，绝对是公式用得非常溜的。员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额 该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”，绩效评分岂能如此随意？如今，越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理，通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩，激励职工工作的积极性，推动实现职工成长与用人单位发展的双向奔赴。
来源：人民网－人民日报“以前有事不知道找谁，物业、居委会两头跑，现在直接打电话给书记就能解决，我给打100分!”在河北香河县蒋北社区考核评议大会上，居民代表为蒋北社区党委书记路艳辉打了满分。算上这项民主评议得分，路艳辉年度绩效考核综合成绩排名靠前，被评为“优秀”。
请各市于7月31日前完成绩效评价工作，登陆省小微企业园信息管理系统，录入绩效评价结果、评分明细指标值，并将绩效评价情况总结、依据标准、评价结果、小微企业园绩效评价情况汇总表等纸质材料，一式二份加盖公章，报送至省小微企业园工作联席会议办公室。
