2025年1月1日，人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，预示着自2025年1月开始，职工将可以弹性退休，而不再是过去那种50岁、55岁、60岁退休的固定时间节点，个人可以在延迟法定退休年龄向前或向后的时间区间内自主选择弹性提前退休、正常退休或弹性延迟退休。
2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》这也标志着弹性退休制度正式落地，其实弹性退休制度，就是我们延迟退休的配套政策，只不过暂行办法的出台更好地明确了如何弹性退休，我们在选择弹性退休的过程中，应该要注意什么流程，那么都在暂行办法当中有明确的说明。
在2025年1月1日，人社部，会同中央组织部和财政部，联合下发了《关于弹性退休制度的暂行办法》在办法当中明确了弹性，提前退休，也明确了弹性延迟退休，有一条比较重要的是作为公务员，国有企事业单位的领导人员及其他管理人员，到达法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。
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一般来说，事业单位中，岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。先简单说说工勤岗，它是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
人社部在2025年1月1日发布了关于《实施弹性退休制度暂行办法的通知》弹性退休制度是作为延迟退休的配套政策所出台的，虽然说它可能比起延迟退休的落地，相对晚了几个月的时间，但是在2025年的第1天就得以落实，实际上这个时间还是非常迅速的，毕竟1月1日是法定节假日的元旦，所以作为人社部门来讲，能够放弃自己的假期出台相应的配套政策，是值得点赞的，因为它直接关系到2025年以后，面临延迟退休人群的切身利益。
根据中国社会科学院的研究，我们可以将中国社会大致划分为以下十大阶层:国家与社会管理阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农村劳动者和其他阶层。
2025年1月1日，人力资源和社会保障部会同中央组织部和财政部就联合下发了《关于弹性退休制度的暂行办法》通过该办法明确了如何实施弹性退休，哪些人可以弹性提前退休，哪些人不能够弹性延迟退休都做出了具体的说明，我们来具体看一下，弹性退休究竟对于哪些人的影响最大?
随着事业单位改革的进一步深入，包括近一段时间以来朋友们热议的《事业单位管理岗位职员等级晋升相关方案》也是改革中的一部分内容，相信随着事业单位改革步伐的继续推进、更多更好的、更加科学和合理的改革方案还会进一步出台和实施，这样也会惠及更多在事业单位工作的朋友们，大家可以拭目以待。
人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部在2024年底最后一天发文、2025年元旦公布的《实施弹性退休制度暂行办法》，有两个条款直接点出公职人员，分别是:其一，《办法》第四条第二款明确，公务员及国有企事业单位管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
