近日，国网砀山县供电公司各项业绩在省市公司中进一步提升，省公司同业对标考核位列24名，排名较去年提升33名；8月份供电所综合排名位列全省25名，2个供电所进入全省前10%，员工干事创业的“精气神”得到激发。
推进人才工作高质量发展，要发挥好考核“指挥棒”作用，优化“考什么”、完善“怎么考”、聚焦“如何改”、突出“怎样用”，确保人才工作考核落到实处、取得实效。优化“考什么”，科学设置考核指标。科学的考核指标，是推动人才工作高效开展的风向标。
近年来，山东省国资委坚持人才强企战略，积极指导省属企业探索创新高层次急需人才引进方式。截至目前，共有11户省属企业实施了“一人一薪”谈判工资制度，体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度不断完善，人才引领发展的效能持续释放。
为持续提高山丹县交通运输局专业技术人才队伍建设水平，加大人才引进和培养力度，该局坚持以人才优先驱动创新发展为抓手，通过开展人才教育培训、交通项目实用技术应用、工艺推广服务和农村公路技术状况评定等方式，多措并举不断推进专业技术人才队伍建设，促进全县交通事业快速发展。
在政审考察结束后、正式办理入编手续前，组织拟招聘人才到用人单位进行为期1个月的岗位实践考核，由用人单位研究提出考核聘用意见，对与岗位职能不匹配的进行调整，不胜任工作岗位要求者不予聘用，既保证了拟聘人才与用人单位的“双向选择”权力，又精准考核出拟聘人才与工作岗位的“适配度”。
阳光讯（卢一姮 王淇 王丽萍 记者 郑玮）“百丈高楼起于夯基，千尺大厦撑于栋梁”。高质量人才队伍是撑起企业向前发展的中坚力量，是增强企业核心竞争力和自主创新能力不可缺少的重要组成部分。近年来，集团公司党组将“人才强企”列为“四大战略举措”之首，长庆油田也持续深入实施人才强企工程。
红网时刻怀化7月18日讯（通讯员 夏乐）7月17日下午，怀化市中医医院在党委会议室召开人才工作专题会暨柔性引进人才考核工作会，旨在激发人才创新创造活力，深化人才评价改革，凝聚医院事业发展动能。院领导、相关行政职能部门负责人及引进科室负责人参加此次会议。
中新网新疆新闻10月8日电（周艳红 余鸿远）连日来，和布克赛尔县人社局始终以党建引领人事人才服务为工作主线，把“我为群众办实事”实践活动作为重要内容贯穿全过程，“三主动”实行“点对点”零距离服务我县企事业单位职工，打通职称评审最后一公里。主动上门，做好职称评审政策宣传。
