身在职场，一个很现实的问题是，到了35岁甚至40多岁还是底层员工，晋升无望该怎么办?如果你也遇到和我一样的处境，不必郁闷，不要摆烂，更不要犯傻辞职，不妨这样去做，也许会是更好的选择:一、调整心态，看淡职场名利，也许晋升并不是最好的选择。
单位退休的老领导跟我们年轻人说如果25岁前没有晋升到副科实职，30岁前没有晋升到正科实职，35岁前没有晋升到副处实职，那么以后的发展前途就很小，现在提倡干部年轻化，如果一开始基础没有打好，一开始到点就没有得到提拔，就比别人慢一步，那么越到后面，随着年龄逐渐变大，个人的提拔晋升之路就基本可以一眼望到底。
在银行多年，最近由于组织构架变化转到新部门，私下有问过line manager有无发展空间，LM说没有，并且工作更多要求更高，就是不给应得的，没有加钱，如此直言，他无丝毫不好意思…如果是你，此种情况下，会如何应对呢
