身在职场,一个很现实的问题是,到了35岁甚至40多岁还是底层员工,晋升无望该怎么办?如果你也遇到和我一样的处境,不必郁闷,不要摆烂,更不要犯傻辞职,不妨这样去做,也许会是更好的选择:一、调整心态,看淡职场名利,也许晋升并不是最好的选择。
单位退休的老领导跟我们年轻人说如果25岁前没有晋升到副科实职,30岁前没有晋升到正科实职,35岁前没有晋升到副处实职,那么以后的发展前途就很小,现在提倡干部年轻化,如果一开始基础没有打好,一开始到点就没有得到提拔,就比别人慢一步,那么越到后面,随着年龄逐渐变大,个人的提拔晋升之路就基本可以一眼望到底。
在银行多年,最近由于组织构架变化转到新部门,私下有问过line manager有无发展空间,LM说没有,并且工作更多要求更高,就是不给应得的,没有加钱,如此直言,他无丝毫不好意思…如果是你,此种情况下,会如何应对呢