广州日报讯 日前，英德市印发《英德市深化公立医院综合改革行动实施方案》，以医疗、医保、医药联动改革为抓手，争取在公立医院医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付等重点领域取得重大突破，加快构建优质高效的医疗卫生服务体系。
如今有很多年轻人其实学历都很高，在上学期间能够勤奋刻苦，积极向上付出了很多时间和精力在毕业之后就可以进入一些大公司或者是一些特殊行业获得高薪，但是也有一些从业者在学校里学习了10多年，而且毕业之后能够进入一些规模比较大的平台。
几周前，有人在社交媒体论坛上公布了一位医疗保健机构CEO的年薪。我忘了是在哪个论坛上看到的，也忘了是哪家医疗机构的CEO，但其年薪的确可观。我之前也曾看见过类似数据，每到此时，我都迫切想知道医疗保健市场各个领域企业高管的年薪到底孰多孰少。
近期，“年薪制”的话题又一次冲上热搜，与既往不同的是，此次不再是探索，而是福建省三明市实施“年薪制”的成果公布。总体来说，改革成效可观，医生工资整体明显提升，主任医师最高年薪达58.28万元，令很多同行羡慕！然而，几家欢喜几家愁。
最近，河北、安徽两省相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。河北在文件中提到，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
近日，据美国生物科技新闻网Fierce Biotech报道，在一份名为《全球医疗技术公司CEO薪酬TOP10》的榜单中，美国液体活检公司Guardant Health的首席执行官赫尔米·埃尔图赫2020年的薪酬翻了120多倍，达1.139亿美元，位居第一。
书记、院长年薪制来了，医生年薪制还远吗?特别是在当下医院亏损面越来越大，一些地方医院出现降薪，而众多医院普遍难以适应医保DRG/DIP支付制度改革的严峻形势下，提出实行书记、院长年薪制，更吸引医务人员的眼球。
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