公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。
新华网北京９月１４日电（记者 闫祥岭）公务员该不该涨工资的话题近期成为公众关注焦点。有公务员晒出工资条“有图有真相”呼唤涨薪；更多围观者表示公务员应先做好本职工作、提高公众满意度，然后再“谈钱”。无论支持还是反对，公务员薪酬制度改革牵动着公众神经，体现了群众对收入分配改革的期待。
原标题：（公务员工资水平应依据什么标准制定？）现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员未来是否一直会很吃香，这个问题可以从多个维度来分析。以下是我的一些见解：一、从稳定性角度看，公务员依然会很吃香在当前经济形势下，外部环境变化莫测，许多行业面临着不确定性。而公务员岗位的稳定性是其最大的吸引力之一。以2023年国考为例，县乡两级招录占比达67.
公务员涨工资最新消息2016 最新公务员工资套改等级标准对照表中国网•中部纵览2016-04-11 20:14:22公务员涨工资最新消息2016 最新公务员工资套改等级标准对照表【公务员涨工资最新消息2016】国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部
在县、镇基层机关单位，公务员与事业人员混编混岗是普遍现象，但当前两者待遇差距实在太大了，就拿我们当地小县城来讲，科级以下的事业人员比同等条件的公务员每月到手收入少将近2000，相差30%左右，这还不算五险一金、公务员十三薪以及退休后养老金替代率、死后丧葬、抚恤金之类的。
【读完不妨留言选A或B，或留言说说你的看法】A：不同意。各地区各部门实际情况不同，用津贴来来弥补公务员收入不足也是当下的合理举措。加大基本工资比重只能是变相涨工资。B：赞成。基本工资的比重应该大大强化，至少同样地区同样级别不能差距太大。
工资管理体制是工资制度的一项重要内容。公务员工资的管理体制对公务员工资的影响重大，中央与地方的权限划分是工资管理体制的核心问题。特别是我国幅员辽阔、人口众多，从中央到地方有五个政府层次，中央在工资管理方面，怎么和地方划分权限就显得更加重要了。
8月17日召开的中央财经委员会第十次会议指出，正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，加大税收、社保、转移支付等调节力度并提高精准性，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构，促进社会公平正义，促进人的全面发展，使全体人民朝着共同富裕目标扎实迈进。
共同富裕是社会主义的本质，2021年8月17日习近平总书记在中央财经委员会第十次会议中提到“要坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排。”
