除法定带薪年休假外，公司还给予员工福利带薪年假。那么，如果员工未休完企业福利年假部分，能要求补发工资吗？近日，粤港澳大湾区劳动争议（广州）创新研究院发布该起案例，当地劳动人事争议仲裁院裁定，用人单位无需支付超出法定天数部分的额外带薪年假工资。
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
员工2008年以前入职，直到近些年才离职，且上班期间从未休年休假，那么员工可否主张未休年休假工资?2020年7月21日，赵某向公司出具《解除劳动合同通知书》载明:“×公司:因贵单位未及时向本人足额支付劳动报酬，无正当理由安排本人调岗降薪，未安排年休假亦未支付未休年休假报酬、未支付节假日加班工资等原因，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本人决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系，贵单位应按相关法律规定向本人支付拖欠工资及经济补偿金。
法治日报 还剩不到两个月，2024年马上就要结束啦大家的年休假都休了吗？哪些人可以休年假？休年休假有哪些条件？年休假不休会自动清零吗？没有休年休假能否获得工资补偿？休了婚假、产假、病假，当年还可以休年休假吗？
