大家好，我是陈老师，这一集我们说一下，签了以个人原因离职的通知书，还有没有救这个问题?只要你签了这个种表格，可以说，已经死了9成啦，最大的经济补偿金或者赔偿金你是拿不到了，你现在要做的就是拿出你的离职通知书，或者离职时公司叫你签得一些协议文件，这些文件叫什么没有关系，主要是看是否有写明类似:我与公司没有任何的劳动纠纷或者经济纠纷等字眼。
原标题:员工主动辞职，要求补偿合理吗?员工与公司签订了无固定期限劳动合同，此后因个人原因主动离职。金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后，通过公平、公正的调解，耐心释法说理，在保障当事双方合法权益的前提下，最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。
核心结论速览✅ 一般情况：员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形：企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 关键证据：企业违法事实书面证明（欠薪、欠社保、强迫劳动等）⏰ 时效警告：需在离职后1年内申请劳动仲裁！法律定性：什么情况辞职能拿钱？
