中美公司文化有不小差异,这种差异又潜移默化的阻碍了海外人才的归国之路,今天我就浅谈一下绩效考核制度。国内企业的绩效考核方法依然以关键绩效指标(KPI)为核心,而国外很多的公司都在使用目标与关键结果法(OKR)模式。听到这里就有人不服,说国内很多优秀的公司也尝试了OKR制度!