改制企业买断下岗失业的国家固定工和合同制员工，基本没有什么太大的区别。如果非要说有区别的话，那就是改制企业的固定工是一定有视同缴费年限的，而改制企业的合同工有的有视同缴费年限，有的是没有视同缴费年限的。
1986年招用的全民合同制工人，他们的社保缴费指数，应该是多少呢?应该说，1986年招用的全民合同制工人，由于当时的诸多客观政策原因与实际条件所限，是不具备也不可能计算与核定他们的视同缴费指数的，即便时空颠倒，免强套算出一个具体结果来，也与企业计发办法中，业已成型的视同缴费指数，是压根上不匹配的，是泾渭分明的。
工人、技术人员和干部“三结合”革新小组（网络图片）这个话题不好写，需要谨慎、清晰地表达。如果不谨慎，写了也可能发不出来；如果不清晰，发了别人也会看不明白。原文曾于2022年11月27日首发今日头条，获得400多万的展现量、185万的阅读量、3200条评论和7000余点赞。
我国的企业职工基本养老保险，是根据国发33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神建立起来的，各地实际执行的时间大概为1992年，但由于养老保险制度的改革只是一个原则性的规定，具体实施方案，都是由各地自行建立的。
