职场被边缘化，意味着得不到重视，活没少干，钱没多赚，得到不有效反馈，基本与晋升无缘，甚至可能面临被淘汰的风险。遇到这样的情况，有些人急于摆脱困境，找关系、找门路，或者选择跳槽换个新环境，这属于向外求改变现状。
职场倦怠、职场迷茫、职场内卷...面对这些困境，我们该怎么做?参与:冷芸时尚3群群友。此刻，我选择倾听，发起一场管理者与员工的对话，希望这次坐庄可以为更多有情绪压抑的职场人，释怀压力，了解彼此，重拾职场信心。
公司大群、片区群、部门群、门店群、项目群、整改反馈群……对于不少人而言，那些随时弹出来的微信工作群消息提醒，使得工作与生活没有了界限，“24小时待命”成了不少职场人的真实写照。当“收到请回复”演变为随时随地，任意溢出8小时法定时间的工作指令，职场人正面临着前所未有的“群”困。
中青报·中青网见习记者 李丹萍没有人喜欢低谷，却也没有人能避得开低谷。如果将一个人的职业发展轨迹连线，那一定是一条连续抛物线。高峰时，意气风发；低谷时，举步维艰。没有人喜欢低谷，却也没有人能避得开低谷。
小刘是外企员工，因为疫情的影响，迟迟不让复工，上司也在催，毕竟外企有些残酷，年前定好的有个好的机会，要提拔一下他，让他好好表现表现，可是遇到疫情，很多工作开展不了，怎么办呢？小刘急得像热锅的蚂蚁，在当前形势下，怎么能让上司看到自己工作的态度和表现呢？
