关于何时开始正式休产假？这是很多孕妈都会考虑的问题。记得Tina有位好友，刚怀上宝宝时就开始拿出日历算自己什么时候休产假合适？具体能休多少天？怎样休最划算？大多数孕妈为了能够在宝宝出生后多陪他一天，真的是“想要一直工作到分娩那一刻。”所以说母爱是伟大的。
怎样才能充分利用好弥足珍贵的90天产假？何时停止工作最合适？相信每个孕妇都在心里都盘算过。其实，各人身体状况不同，工作性质有差别，休产假也可以做到个性化。国家规定，育龄妇女可以享受不少于90天的产假，实际上有两周是为产前准备的。
《婚姻法》规定：生育期间，产假、津贴标准，女职工须知！除了假期和生育津贴以外，三期内的女员工还有一些其他的劳动保障，例如说有规定当女职工属于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不得辞退、降薪、调岗等，即使是在这个时期内劳动合同到期了，依法也应当延期至员工产假结束，然后再看是否要续
首先，先来看一下本次介绍的24类假期，分别是:1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7.产前假 8、孕期产前检查假9. 产假 10. 护理假 11. 育儿假 12. 哺乳假 12. 独生子女护理假 14. 痛经假 15. 保胎假 16.节育假 17. 丧假 18. 年休假 19. 工伤假 20. 探亲假 21. 路程假 22. 社会活动假 23. 经营性放假 24. 甲类传染病假。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
亲节快母乐怀孕、生育、哺乳是每个妈妈都要经历的过程今天是母亲节小编为职场妈妈们准备了一份“三期”权益指南快来看看01 孕期保障女职工在孕期不能适应原劳动的：用人单位应当根据医疗机构的证明和《女职工禁忌从事的劳动范围》要求，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
