前些天，老张的单位换了一把手。老张同事们的内心深处可谓是几家欢喜几家愁，但面上却都表现的淡定悠然、面如平湖。体系内，人人都是伪装者，不管遇到好事还是糟心事，都是内里心潮澎湃，表象看不出来。单位换了一把手，有人高兴就有人憋屈。
当年赵君和陈君一起考到了县委宣传部，都任基层通讯员，也就是给党报党刊写文章，宣传县上。二人文笔都很好，不相上下，被称为当年部里的哼哈二将，部长对他们也非常赏识，打算再过一年，等二人科员满两年之后就向组织部门推荐提拔使用。
近段时间，一个朋友和我吐槽，他的分管领导，走到哪个单位哪个单位头疼，经常向分管人员一个电话安排些无关紧要事情，倒个水，拿支笔，带领朋友去这个科室办理业务，安排干部去到那个地方取送私人物品、办私人事，经常越过他这个科长给他手底下其他干部单独安排工作，导致大家工作互相不了解、交叉混乱，对干部毫无边界感，爱高高在上让人供着，官僚气息极度膨胀。
有些年轻人在体制内工作非常小心翼翼，不敢得罪这个，也不敢得罪那个，对谁都客客气气，每次总是自己吃亏，有苦总往自己肚子里咽，一直希望自己的讨好和巴结能够换来别人的尊重和理解，但事实是事与愿违，自己越懦弱，别人越得寸进尺，根本换不来应有的尊重。
本人是一名公务员，6年前通过省考上岸，一直在目前的单位工作。新来的一把手是个快四十岁的中年人，想要搭建自己的领导班子和中层团队，于是搞了个中层竞选的方案，其中有一条写得十分直白，说是担任单位中层正职必须在单位至少待满五年。
