来源：【贵州广播电视台-动静新闻】近日话题#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#冲上热搜引起网友热议据了解，卢女士今年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报。卢女士说，在调岗调薪这个问题上，她和公司分歧很大。
虽然据他说自己工作如何专业，能力如何了得，但是从他频繁跳槽、有些单位甚至没干几个月就离职的情况看，他至少犯过一个错误，那就是在进入一家新公司之后，并没有能快速融入，而是始终按照自己以往的做法，我行我素。
新员工刚入职，还处于试用期，这个时期最关键的是三个词四个心:1塑造、2适应、3判断。刚入职肯定会有人带，或培训什么的，讲的东西记在小本本或手机备忘录上，别傻乎乎愣着听，完事忘了又去问第二遍，很容易让人感觉你不靠谱。
毕业求职季，职场新人们陆续走上工作岗位。但是面对新的环境，很多人都感到有些“尴尬”，一些性格腼腆的小伙伴甚至表示：非常煎熬。如何顺利度过刚入职的这段尴尬期？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名职场新人进行的一项调查显示，87.
今天小海马就单独就暑期实习留用率，来给大家分享一下，大厂HR会更偏爱什么类型的实习生。我们以国内互联网大厂京东、字节为例，这两家企业官方给出的暑期留用率，平均都在60%以上，相对来说技术研发类岗位留用率更高，约70%，而非技术类岗位的留用率也有60%。
如今，应届毕业生们正陆续迈入职场，开始新的人生阶段。但面对由学生到职场人身份的转变，许多职场新人仍然感到焦虑和困惑，“试用期”也成为他们摸索成长的重要阶段。如何化解入职焦虑、顺利度过试用期，成为职场新人的重要一课。
来源：【闪电新闻】齐鲁网·闪电新闻12月31日讯今年以来，潍坊市聚焦超龄人员和实习学生等四类特定从业人员，延伸服务触角，深入企业、学校、医院、社区，组织开展系列工伤预防精准宣传活动，推动工伤预防宣传走深走实，为特定从业人员筑牢安全屏障。工伤宣传进企业，安全生产共守护。
