制造业企业迈向高质量发展，如何解决人才找不到、招不来、留不住难题?此次大会以“汇聚八方人力资源 助力十大集群发展”为主题，3天时间里，集中安排了人力资源发展大会开幕式、人力资源机构对接洽谈会、“金蓝领”助力先进制造业集群发展“百校百企”对接洽谈会、十大制造业产业集群人才科技项目对接洽谈会、高层次人才专家服务先进制造业集群活动等多项精准务实活动，旨在加快建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
招人难，这不是企业一时的难题，但是，让人想不到的是，疫情以来的这一年多的时间，很多企业招人还是很难。怎么找到、招到更合适的人，怎么让招来的人留下，怎么让留下的人让用人部门领导、老板满意？这是很多HR头疼的问题，也让HR背着不属于自己的锅。
贵阳网讯 “招了两个多月，各种办法用尽，至今都没招到一个人，餐厅里的服务员，基本上是一日一聘，没有一个长工。”3月5日，贵阳市喷水池，一家大型餐饮店的李老板无奈地表示，不只他们，贵阳市的一些餐饮酒店行业，目前均面临着同样的尴尬——招不到服务员。
企业总是招不到合适的人才怎么办？对于招募，这是萌姐一直都很头痛的问题，作为一个女老板，我的公司每年都以25%的增速在增长，我对于人才的需求是非常大的。认识萌姐的人都知道，公司的面试，只要我有时间基本都会亲自面试，就是怕错过了人才。
最近职场论坛就有位老板在抱怨：今年自己的工厂开工1个月了，老员工都不来上班，招新员工也没人来，自己一咬牙，把工资开到了每个月7000元，可还是没人愿意来上班，可是房租水电一直要交，手上几个大订单也迟迟不能开工，等到了交货的日期就只能赔违约金了，想想就头疼，这样下去自己只能倒闭了。
多地出台奖励措施，护理员每月最高可获津贴1500元，毕业生最高可获6万元入职奖励“真金白银”能否破解养老服务人才困境？阅读提示日前，北京市出台政策，对养老护理员岗位和毕业生入职提供奖励津贴，用“真金白银”吸引养老服务人才。
文/Albert如果问HR什么工作最难，相信大部分的回答是“招聘难”。招聘难是所有企业面临的挑战，更是考验着人力资源从业者的耐心与专业。做好招聘，要先了解需求。必须把为什么招聘、招聘什么样的人、素质要求、硬性条件、软性特质讲清楚。
促进卫生健康事业高质量发展，推动健康山西建设，人才是“第一资源”。8月4日，山西省太原市迎泽宾馆，一场围绕补齐基层公共卫生短板、进行思想碰撞的“头脑风暴”拉开了序幕。这场“头脑风暴”，旨在为基层医疗机构人才匮乏、助力健康山西建设“破题”。
企业“只招不聘”企业有时其实并不是在真正的做招聘，往往是假戏真做，招聘是假、宣传才是真，或是在做储备性招聘。有求职者反映，有些企业发布的招聘信息时永远是那几个岗位，人是总也招不满，让人不得不对其招聘的诚意产生怀疑。
请客吃饭你是拓展人脉和拉进人与关系的一个非常好的机会，如果对方说“没有时间，来不了。”你千万别说：“好的，下次再约。”你可能永远也不能把人约出来。你约别人吃饭，别人拒绝了你，这里面大致有3个原因?①对方确实有事，没有时间，来不了。
