编者按：职场女性在求职面试和具体工作中可能面临诸多不公平待遇，其中很多涉嫌违法。在“三八”国际妇女节来临之际，本报选取具有代表性的典型案例进行以案说法，希望广大女性拿起法律武器，勇敢打破职场“隐形天花板”。
来源：人民日报客户端 为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本
□ 法治日报记者 文丽娟□ 法治日报见习记者 丁 一来自山东淄博的肖月（化名）做了近一年女外卖骑手。此前，她在送餐途中遭遇交通事故，半月板旧伤复发，不得不停工两周，收入骤减。雪上加霜的是，因没有工伤保险，医疗费用只能由她自己承担。
原标题：@职场女性，工会为你提供专属维权保障工人日报-中工网记者 郝赫各级工会女职工组织聚焦女职工所需、所盼、所求，加强女职工权益维护力度，积极探索开展一系列维权服务特色工作，为广大女职工权益提供专属保障。
在这个看似风平浪静的职场深海里，一场名为“李佩霞”的风暴悄然酝酿，最终如海啸般席卷而来，让每一个在职场浮沉的灵魂都为之震颤。她，一个体制内的佼佼者，本应是众人仰望的星辰，却因一场突如其来的风波，成为了性别歧视与职场不公最刺眼的注脚。
今年起实施的新修订的《妇女权益保障法》立足推动解决性骚扰、就业歧视等女职工权益保障的痛点、难点问题，进一步优化基础性制度设计，完善权益保障内容，强化救济途径和法律责任，并为检察机关开展公益诉讼提供了法律依据。
来源：【新甘肃】□冯海宁今年妇女节这一天，有关部门为“她”送上特殊礼物。人社部、国家卫健委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。
在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细。
