公司双向选择后落选员工辞退怎么赔偿

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• 用人单位无故辞退员工要承担什么责任？看剧了解更多法律知识→

  劳动者与用人单位签订劳动合同、解除劳动关系是生活中比较常见的情形，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？劳动者向用人单位提出辞职，应该怎样操作？

  央视新闻

• 【说·法】试用期一结束就被公司辞退怎么办？

  宝山融媒体中心普法宣传短视频系列节目《说·法》，邀请司法界人士为大家讲述法律法规，进一步提升广大市民的法制意识，普及法律知识，在全社会营造“人人知法、人人守法”的良好氛围。

  上海宝山

  
  

• 遭公司“末位淘汰”解聘，员工获赔2.76万

  企业在《员工手册》上规定，实施末位淘汰制。5月18日，武汉市中级人民法院民四庭庭长梅飚做客“周二之约”法官直通车，专场答疑劳动争议时，披露了这起典型案例。

  澎湃新闻

• 工作表现不符合录用条件单方解除劳动合同 广东广州一公司被判赔偿并支付工资差额

  企业资金周转困难，又不能拖欠工资，于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪，倒逼员工自动离职。

  中国法院网官方账号

  
  

• 被通知试用期不合格，单位需要赔偿吗？

  近期，有网友提问：“我的试用期就要到了，单位人事说我不符合录用条件，通知试用期不过，我可以要求经济赔偿吗？”劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，约定试用期的也包含在劳动合同中。

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• 保洁员竞聘上岗落选，单位解约被判赔偿2万多元！法官教你如何维权

  单位拖欠工资不交社保，员工辞职，单位被判赔员工失业金损失；保洁员竞聘上岗落选，单位因违法解约被判赔2.4万元…

  南国早报