个人原因自动离职有补偿吗

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好好学，他签了个人原因主动离职，照样拿经济补偿金
今天带大家分享的是，离职申请表里填“个人原因，主动离职”。大家都知道，如果签了个人原因，主动离职这种的，肯定是没有经济补偿金的，但是有的人，他竟然做到了。
风法正猫
没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿
依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
南宁西乡塘区检察院
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劳动者主动离职也可以申请赔偿金，但要满足这一重要前提
近几年来，伴随着疫情的反复，太多太多的打工人被迫毕业，“讲究”的公司会在办裁员手续的时候一并将赔偿金算在内，多少也算是体面的分手。
HR老兵说
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劳动者主动辞职也能要补偿金？劳动法：这十几种情况就可以
答案当然是可以的，今天咱们就理一理员工主动辞职公司也要支付经济补偿金的16种情况，我们只挑大家经常涉及的情况说，大家可要认真看哦~
HR老兵说
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主动辞职没有赔偿拿？根据《劳动合同法》的规定，符合情况就有！
上周和朋友喝咖啡，得知她们公司从年后回来，就没有发过工资了，老板说4月份会一次性都发出来，不知道真假。
Mr童先生
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自动离职没有赔偿吗？不是的，下面这几种情况自动离职也有赔偿的
如果是以下这些情况即使是你自动离职，公司也是要给你支付赔偿金的。不按劳动合同支付工资，购买社保以及提供其他劳动条件的。
爱尔信会计课堂
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你知道主动辞职也可以获得经济补偿吗？
近两年因为经济不景气，好多公司面临裁员，如果直接开除，就需要支付违约金和经济补偿金，于是，有的公司会把员工架空，只支付极低的基本工资，没有了绩效和奖金，迫使员工主动提出离职。
下午茶时间到
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员工主动辞职也能获得经济补偿？一定要看！
裁判要点:司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。
律师帮你
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主动离职都没有补偿吗？你错了！什么情况下的主动辞职可以要补偿
许多劳动者主动离职时，基本上都是一纸辞职申请，办完手续拍屁股走人。但如果公司单方存在过错导致个人辞职，是可以要求给予经济补偿的。
所行皆法
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劳动法系列5：员工主动离职的，能要补偿金吗？
通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。
律师刘巧玉
主动辞职就没有补偿吗？不一定！来看看《劳动合同法》这条规定
主动辞职就没有经济补偿了吗?不不不，只要达到条件，主动辞职一样有经济补偿可以拿。我们可以来看一下《劳动合同法》的规定。
Mr童先生
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员工主动离职，可以向公司提出经济补偿金吗？
小张刚毕业没两年，到公司刚稳定下来，领导对其也很关心，工作上也有了业绩。这两天，小张找到我，问:哥，我主动离职，还可以向公司提出经济赔偿金吗?
望风的行者
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什么情况下员工主动辞职，单位需要支付补偿金？来看看这2条规定
从出社会打工开始直到退休，我们难免会碰到几个不靠谱的企业单位，比如不和员工签劳动合同，拖欠工资，不交社保等等。
Mr童先生
31评论

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