第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县劳动争议仲裁委员会:为了依法妥善审理劳动争议案件，保障劳动关系当事人的合法权益，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。
来源：最高人民法院司法案例研究院 《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（以下简称劳动合同法）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如何引导企业规范竞业限制管理，加强商业秘密保护，助力优化营商环境？近日，虎丘区检察院以辖区入选全省首批商业秘密保护创新试点城市和基地名单为契机，与该区工商联联合发布《企业竞业限制合规管理指引》（下称《指引》），为辖区企业构建竞业限制合规管理体系提供全流程指南。
【来源：常州人社】试用期长短有什么规定？试用期可以中止吗？你了解上面诸如此类的问题吗？在踏入职场的过程中，试用期就像一道“关卡”，许多劳动者在这里充满期待却又可能遭遇到各种意想不到的情况。你是否在试用期间战战兢兢，担心自己的权益得不到保障吗？你知道在试用期还有哪些权利和义务吗？
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
